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【海归招聘】小团队带来海归招聘会新思路——专注于成功率

搜狐 2016-04-28

 “请问你们近期在上海场还有类似的活动吗?”从美国留学回来的Zoe向工作人员询问下一次招聘会的时间。这个场景发生在4月23日上海中国金融中心的2016 Lockin China中国海归职业晋级行动—海归专属招聘活动中。在当天的活动现场,Zoe并不是唯一询问下一次活动的海归,很多候选人当天表示了对Lockin China的活动非常感兴趣。

  上海的海归职业晋级行动是Lockin China 2016年上半年举办的第三场招聘会,在之前的2周中,Lockin分别在深圳和北京实现了100多家企业参加、每场参与海归突破1000人的招聘会。作为招聘界的新品牌,Lockin China仅凭着不到50人的小团队,对国内的海归人才招聘会从新进行了定义。

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Lockin China上海招聘会现场(葛薇 供图)

  吸引海归和企业参加的原因是什么?“成功率!”Lockin China的CEO Crystal 孔晶晶回答“很多个人、很多企业都在不停参加各类的招聘会,原因是他们的需求没有得到满足,而我们要做的事就是确保候选人和企业双方通过一次招聘会,找到工作、找到候选人。”

  招聘会成功的本质是什么?就是对的人走上对的岗位。但由于信息不对称,缺乏求职经验,海归在寻找合适岗位这一步骤上问题不断。对此,Lockin团队举办此次招聘会,特别将参加流程进行了改进,并借助自主研发的LockinMatch匹配系统,为候选人筛选适合自己的职位、自己可以胜任的职位;另一方面,企业也能够从几百上千的投递简历中迅速找出自己想要的人才,如此一来,在参加招聘会前所有的候选人都已经事先浏览过职位,甚至已经投递过。

  在招聘会当天,候选人用之前报名成功后生成的二位码给企业用ipad一扫,一份完整的简历就即时展现给HR,同时在操作页面右下角提醒HR此份简历的匹配度或者此候选人是否已对此职位进行过投递,如此一来,HR和候选人就可以更有针对性的进行沟通,中间所有的等待、意向确认、面试预定等环节被一一省去,为企业和HR节约了大量的时间。

  在招聘会当天,在北京场的招聘会中,有的企业一个下午连续面了100多位候选人。系统显示,截止目前为止,深圳场有531人、北京场679人、上海场328人进入了下一轮面试。很多企业HR表示,虽然这三场招聘会的面试强度大,但是自己需要招聘的职位基本都可以cover了。

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  Lockin China上海招聘会现场(葛薇 供图)

  以往的海归招聘会涉及的企业类型单一、数量较少,可提供的职位也很有限,Lockin China 的这几场招聘会汇集了100多家各类型企业,很多企业例如滴滴出行、京东方、搜狐、Paypal等都是吸纳海归人才的“大户”,这样的企业提供的职位可以满足海归人才的发展,挖掘海归人才的更多价值。

  本次招聘会每场都突破1000人的到场量,尤其是北京场达到了1600多人、上海场1400多人参与,这让Lockin China 团队也非常意外,“这几天总有海归朋友问我们下次什么时候还有活动,我们也没有想到会这么火爆,看来大家对于求职是非常认真的。”Crystal说,“我们的任务就是帮助海归找到适合的工作,我们回去也会好好想一想,寻找一些新的、更高效的方式帮大家实现职业的梦想。”

  值得注意的是,Lockin的另一个活动“全球名校就业发展论坛”也同时展开,30多位来自美、英、澳、德等五个国家的名校老师参与了关于海归求职的探讨,来自ESADE商学院的老师Mary Granger 表示这次活动对海外大学非常重要,以后会加强对中国学生进行适合中国市场的职业培训,帮助海归找到适合的工作。

来源:搜狐新闻

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